过去15年来，高盛看到很多性别平等方面进步，极具是在教育、劳动力参与方面，但也看到持续存在差距，
女性正在进入政界、商界管理岗位，但是这一进展缓慢，在发达市场大型上市公司中，男性CEO占92%，在新兴市场上市公司中男性占94%，
新挑战现在发生，经济学家感觉受人工智能影响最大就业也往往是由女性担任，而不是男性，这些受影响领域约60%-70%劳动力是女性，但与此同时须要高度面对面互动角色，或者须要照护职业——这两個领域都是由女性主导——这些领域大概会经由人工智能提高生产力，况且不太大概被人工智能取代，
多年进展
15年来，妇女、女孩教育得到改善，新兴市场约50%女性接受过高中教育，而在本世纪初，这一比例仅为20%，
发达市场女性劳动力参与率约为73%，新兴市场为58%，比2005年提高约6個百分点，但也有一些例外：印度参与率只有20%，
担任要职女性人数依旧很低，在大型上市公司、新兴市场上市公司中，女性总经理仅占8%，
性别进账差距有所缩小，目前新兴市场缩小18%，发达市场缩小23%，大多数国家性别进账差距都在缩小，哥伦比亚、西班牙、挪威性别进账差距尤其低，
高盛预计，男女更加平等可以提高发达国家、新兴市场GDP水平，就使将性别不平等减半，也可以使GDP提高5%-6%，
在高度与人工智能自动化关联就业中，大多数从业者是女性，但其中很多就业不太大概被取代，但可以提高生产率，
性别平等变得十分根本
在全球范围内，有两大势头使性别平等、女性对增长贡献尤为相关：
人口老龄化
在大多数国家，劳动年龄人口正在减少，就使在寥寥无几尚未减少国家，增长率也在下降，
正如Kathy Matsui20世纪90年代在《日本女性经济学Japan Womenomics》中所写得那样，日本人口老龄化难题过去是全球无与伦比，但近年来，意大利、德国、欧洲其他大一部分国家也加入这一行列，这不光是发达市场难题，一部分新兴世界劳动年龄人口下降幅度也增大，
15年前，咱们研究集中在“人口转型”积极方面， 当时是生育率下降造成影响： 儿童数量减少，但适龄就业人口大量增长对很多新兴市场来说是一個福音， 反而，这個窗口期现在也基本上关闭， 另外，劳动年龄人口减少将因其他难题而加剧，其中涵盖地缘政治风险、很多发达市场存在养老金融资难题，
反而，更多女性加入劳动力大军有助于提高公共养老金可持续性，并缓解劳动年龄人口数量下降所造成缺口，
ESG基金正在发展
15年前，ESG基金规模微不够道，如今在很多市场中，ESG基金代表着边际投资，比方说，根据过去六年数据，三分之一新兴市场股票基金以ESG为重点，另外，在性别平等方面做得非常好国家往往在其他ESG指标上也做得很好，
性别平等及其进步
回顾15年以来，性别平等方面所取得进展，作为衡量平等进展一项指标，咱们重点Follow女性劳动力参与、薪酬，咱们承认，在某些情况下，女性大概会选择不就业，或选择减少就业时间，从这個角度来看，更高参与率自身并非平等，相反，咱们意向是机遇平；就业得到同等看重、回报，反而目前，咱们发现情况远非这般，
女性劳动力参与率正在上升
15年来，发达经济体、新兴市场经济体女性劳动力参与率缓慢但定鼎地增长约6個百分点，纵然这般，总体上看，女性劳动力参与率依旧很低，发达市场经济体女性劳动力参与率约为73%〔男性约为85%〕，新兴市场经济体女性劳动力参与率仅为58%〔男性约为71%〕，
值得注意是，在妇女参与劳动力方面，发达国家、新兴市场存在很大差异， 上图显示92個经济体最新男女劳动力参与率，以及自2005年以来这一比例更迭情况， 男女劳动力参与率改善最大国家涵盖发达市场中新加坡、西班牙，以及新兴市场中科特迪瓦， 在很多中东经济体，如阿联酋、卡塔尔、沙特阿拉伯，女性劳动力参与率也有显著改善， 相反，一些国家女性劳动力参与率较低，如印度、埃及，
在很多国家，性别进账差距已经逐渐缩小
除更多女性加入劳动力大军之外，很多经济体性别工资差距也在逐渐缩小，目前，哥伦比亚、西班牙、挪威失业率较低，但在韩国、日本等亚洲一部分地区，失业率依旧很高，反而，世界上一部分地区性别工资差距略有扩大，土耳其在这方面差距增幅最大，再讲是智利、意大利，
国际级劳工组织〔ILO〕关于男性、女性平均月工资数据显示，在发达国家、新兴市场，性别工资差距总体上依旧很高，虽说咱们倾向于在进账较高行业就业，但咱们发现，就使咱们控制男性、女性在就业构成上差异，性别进账差距依旧很大，
根据国际级劳工组织数据，发达市场女性进账差距中位数为23%，而新兴市场女性进账差距中位数为18%，也就是说，发达市场女性进账差距更高，纵然这一市场劳动力参与率也更高，这种差异大概是由于发达市场女性更倾向于兼职就业，
教育、女性担任管理职位等因素也大概发挥作用，反而，当观察欧洲性别进账差距时，咱们发现大约三分之二性别进账差距无法运用这些因素来解释，
同样值得注意是，性别进账差距只是性别平等一一部分，比方说，中东地区性别工资差距相对较低，但总体上女性劳动力参与率也是这般，根据联合国数据，中东地区女性就业相对较少，因她们在人家之外从事就业本事往往受到严格社会规范、文化限制，那些有就业人往往受过高等教育，从事高薪就业，这就是性别进账差距较小原因，
平等经济
倘若政策继续增加女性就业，并缩小妇女工资差距，伴随时间推移，这些政策很大概也会增加这些国家经济潜力，
咱们研究说明，将劳动力市场性别不平等减少一半可以使GDP增长5%-6%，新兴市场对GDP影响最先选来自更多女性进入就业市场，而发达市场对GDP巨大影响来自薪酬差距缩小，
如上所述，新兴市场女性相对于发达国家女性薪酬差距较低，大概体现新兴市场女性进入劳动力市场门槛较高，因为这個新兴市场政府面对根本挑战将是在降低女性进入劳动力市场门槛同时降低性别薪酬差距，
女性、人工智能：影响更大，但潜力也更大
在人工智能〔AI〕发展大概对经济、就业引发重大影响之际，女性在科技领域缺乏耀领地位尤其让人担忧，人工智能大概会在几個方面影响性别平等：女性参与人工智能开发、研究层次，女性或多或少受到就业更迭影响层次，以及人工智能编程大概对性别差距持续存在影响，
女性在人工智能发展中贡献
Alan Turing Institute数据显示，在人工智能、数据专业人士中，女性仅占20%，在全球最大在线数据科学平台中，女性仅占18%，
联合国教科文组织一篇文章感觉，在全球范围内，参与人工智能相关就业女性太少，研究发现，在最先进人工智能会议上，只有18%要紧参与者是女性，超过80%人工智能教授是男性，全球人工智能文章作者中，女性仅占14%，这与咱们关于科技行业缺乏女性耀领职位调查结果相吻合，
数据中偏见
在人工智能发展进程中缺少女性贡献，这是对人工智能系统后世轨迹、发展挑战，鉴于人工智能系统依赖于可用数据集，目前性别差距，或根据种族或其他特征差距有大概变得更加根深蒂固，伴随时间推移，伴随底层数据模型得到改进信息训练，人工智能准确性也会提高，在医疗保健等领域，生成式人工智能可以协助改善临床试用中往往过度依赖男性不平衡、不具典型数据集，
女性更容易受到连续更迭就业市场影响
咱们预计，在美国、欧洲，当前多达四分之一就业任务大概被人工智能取代，人工智能对发达市场影响大概比新兴市场更大，因在发达经济体中，服务行业就业岗位所占比例更高，而在这些经济体中，人工智能可以实行任务自动化，
正如咱们在另一篇报告中所表述那样，女性比男性更有大概在新兴市场、新兴市场服务业就业，这说明她们大概会受到人工智能自动化一定影响，在一些最无法能受到人工智能影响就业中，女性代表人数也不够，
虽说女性更有大概受到人工智能影响，但确切影响会是什么样子还不清楚，一些人工智能自动化大概会淘汰某些就业，但在有些情况下，人工智能大概会协助提高生产率，于是推高工资，
比方说，须要高度面对面互动服务行业角色或护理行业大概会受到人工智能正面影响，甚至会提高生产力，但不太大概被人工智能取代，
另外，一些就业岗位丧失大概导致其他就业岗位被创造，就像以前技术革命一样，值得注意是，在过去50年里，女性参与劳动力市场比例上升，与很多新技术浪潮同时发生，
值得一提是，就劳动人口减少而言，人工智能可以在填补这一差距方面发挥巨大作用，就像让更多女性进入劳动力市场一样，根本是两者相辅相成，在这方面，女童、妇女继续教育将再次有助于确保她们从最新技术革命这一一部分中受益，
决策者、企业、投资者能做些什么？
每個经济体都有自己前无古人后无来者需求，大家各自起点不同样，文化背景也不同样，但假设政府已经确保男女之间平等权利，咱们感觉决策者、企业、投资者须要Follow以下几個难题：
教育要紧性，受教育层次较高妇女更有大概就业，也更有大概在就业时赚得更多，
人家友好政策，涵盖产假、陪产假，以及有补贴儿童保育，所有这些政策都与较高女性劳动力参与率有关，纵然关系不太，
薪酬差距依旧很大，况且在很大层次上仍无法解释，至少在一定层次上，男女在就业类型或总就业时间方面不同样选择导致进账差距，同样，更为要紧是机遇平；而不是结果平等，
拓宽耀领渠道，女性在公司董事会中比例急剧上升，尤其是在欧洲，这一指标一直受到极具Follow，但在其他耀领职位上，女性人数并未发生类似增长：任凭是在企业管理层职位，还是在执行董事、最先席财务官或总经理等职位，咱们感觉，把重点放在拓宽渠道上很要紧，其中，最应该Follow行业是科技、金融，因这些行业在女性比例、级别方面都落后于男性，另外，人工智能对男性、女性就业模式影响也至关要紧。